Beberapa perjanjian pengupahan bersama berlaku di Indonesia, salah satunya adalah UMR. UMR (upah minimum regional) ditetapkan agar perusahaan tidak sembarangan menggaji karyawannya. Saat menyusun peraturan UMR Indonesia, pemerintah mempertimbangkan banyak hal. Oleh karena itu, berikut ketetapan UMR Bandung terbaru tahun 2023
Memahami Pengertian UMR dan Dasar Hukumnya
UMR dapat dikatakan sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional sedangkan definisi upah UMR adalah standar minimum yang ditetapkan oleh pemerintah Indonesia sebagai patokan bagi pemilik usaha untuk membayar upah atau gaji kepada karyawan. Melewati upah minimum Indonesia berguna untuk memastikan pekerja menerima upah yang layak
Hal tersebut dapat ditentukan dengan berdasarkan daerah asal, peraturan daerah, dan harga kebutuhan sehari-hari di daerah tersebut. Oleh karena itu, upah minimum regional berbeda di setiap daerah di Indonesia. Sebagai contoh, gaji UMR tertinggi di Indonesia yaitu Karawang Rp4,4 juta, sedangkan gaji UMR terendah Daerah Istimewa Yogyakarta sebesar Rp1,76 juta.
Setelah tahu apa arti gaji UMR, maka berikutnya bisa lanjut ke dasar hukum selanjutnya. Aturan tentang UMR Indonesia tertuang dalam Peraturan Departemen Tenaga Kerja (Permenaker) Nomor 01 Tahun 1999 tentang Upah Minimum Regional. Peraturan tersebut menjelaskan bahwa upah minimum regional akan dibagi menjadi dua kelompok
Kelompok pertama yaitu UMR TK 1 ย yang merupakan suatu standar upah minimum yang berlaku di provinsi. Kemudian berikutnya terdapat UMR Tk 2 (Upah Minimum Regional Tingkat 2) yang berkaitan dengan jumlah besarnya upah minimum yang berlaku dan bisa diperoleh oleh karyawan yang ada di daerah khusus tertentu di suatu kotamadya atau kabupaten.
Tata cara penetapan besaran UMK Tk 1 dan 2 diusulkan oleh panitia investigasi pengupahan dan jaminan sosial dewan tenaga kerja negara. Berdasarkan kontribusi tersebut, KPU akan melakukan pembahasan dengan pengusaha dan serikat pekerja di daerah. Gubernur nantinya akan memberikan persetujuan hasil diskusi yang diproses oleh Sekretaris Tenaga Kerja.
Mengenal Perbedaan UMR dan UMK di Indonesia
Di sebelah UMR ada istilah UMK yang sepertinya membingungkan banyak orang di antara keduanya. Padahal, yang membedakan antara UMR dan UMK adalah kebaruan istilahnya. Upah Minimum Regional atau UMR merupakan istilah lama sebelum dimutakhirkan menjadi UMK. Perubahan ini dilakukan berdasarkan Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 226 Tahun 2000
Peraturan tersebut menjelaskan bahwa tidak lagi menggunakan istilah UMR dalam pengaturan upah minimum. Jadi diganti dengan istilah UMK atau Upah Minimum Kabupaten/Kota adalah istilah terakhir dari Tk 2 UMAR yaitu upah minimum kabupaten/kota. Walaupun UMR Tk 1 berganti nama dari Upah Minimum menjadi UMP atau Provinsi.
Keunggulan UMR adalah perlindungan terhadap eksploitasi. Karyawan yang ditanggung oleh UMR dilindungi dari eksploitasi atau penyalahgunaan oleh perusahaan. Karena perusahaan harus membayar pekerja sesuai dengan standar pemerintah dan menghadapi hukuman karena melanggarnya. Manfaat UMR selanjutnya adalah untuk memenuhi tuntutan kehidupan sehari-hari.
Pemerintah Indonesia telah mempertimbangkan dengan seksama definisi upah minimum regional, mengingat upah tersebut cukup dan dapat memenuhi kebutuhan pekerja di tempat tinggalnya. Terakhir, manfaat UMR adalah pemeliharaan kualitas hidup dan kesejahteraan. Jumlah UMR Bandung yang bisa diperoleh pekerja yaitu berkisar Rp 3,4 juta
Berapapun jumlahnya, UMR ditetapkan dengan tujuan melindungi pegawai dari kemiskinan. Penilaian UMR di bawah standar gaya hidup minimum mencegah kemiskinan struktural pekerja. Setiap wilayah memiliki standar dan jumlah UMR masing masing yang diseusikan dengan berdasarkan berdasarkan hal terkait dengan perekonomian daerah.
